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仓库员工是仓库运营的核心




仓库工人的生产力取决于他们的健康状况和在供应链中实施高效流程的能力。他们改进得越多,仓库就越加高效,仓储整体成本就会下降。一个更加舒适、愉快和灵活的工作环境将鼓励员工尽其所能地团结和表现。

仓库文化

仓库里很忙,不是用来放豪华沙发、灵感墙和电子游戏的,但是需要让员工在休息时有一个放松和社交的地方?


“休息区”是指员工与正常工作区分开的开放空间。它可以是员工放松、吃午饭甚至举行非正式会议的地方。公司有时会认为休息区是没必要的,但老板在排除休息区之前,应该考虑福利以及这将如何影响公司的业绩。事实上,有了合适的环境,突破空间可以成为一个宝贵的休息区。

最后要记住,仓库没有很多窗户,也没有自然光,休息区的照明在创造舒适、光线和情绪提升环境中发挥着重要作用。


在技术方面,许多仓库跟不上时代。

在快节奏的数字世界中成长起来的下一代员工将期待触摸屏、应用程序、直观的界面和智能设备。如果仓库技术缓慢、不可靠或过时,他们会变得沮丧,最终离开,导致人员流动率高。最新技术是关键吗?与机器协同的概念听起来可能不是一个很好的激励因素,但是语音技术和最新的WMS解决方案已经被发现对仓库工人的工作生活平衡和整体健康有积极的影响。该系统可以在整个轮班过程中提供明确的指导和方向,从而在减少错误的同时提高效率。由于指示是根据需要给出的,因此拾音器可以集中于单个动作,而不会分心或延迟,从而减少错误。

技术只和操作它的人一样好。因此,即使是世界上最好的设备,如果用户不尊重它、忽视它、不报告问题、或使用诸如笔和纸之类的手工方法,也无法运行。如果作为员工,他们觉得受到重视,那么他们肯定更愿意主动提供反馈或报告错误。虽然产品培训有助于提高道德修养,但积极的态度在一定程度上受到欢迎工作场所的推动。如百世云仓目前在做的,每个月仓储培训例如:《XX项目仓储流程SOP指导手册》《消防实操培训》 《WMS使用规范》等等。。

云仓文化

那么,我们如何进一步激励仓库工人呢?奖励计划当涉及到使用奖金支付作为激励工具时,你需要谨慎,以防你激励了错误的行为。然而,仓库经营者可以通过提高生产力来增加收入的一种工资制度,是激励员工和鼓励良好行为的一种方式。仓储外包百世云仓的主要好处是:员工有机会提高收入。它鼓励仓库生产力不断提高。它激励员工寻找改善仓库流程的方法,让他们参与到实现运营目标的驱动中。但是,控制以牺牲质量或安全为目标的生产行为是很重要的。这样做的一个方法是通过罚款的应用,当安全或质量问题被确定时,罚款会取消或限制员工的奖金支付。


仓库物流是一项要求每个人团结一致的工作,因此在团队中建立归属感很重要。投资于经常性的员工在工作之外聚在一起,可以真正地支付红利,创造一个快乐、社交和高效的工作场所,并提高员工的士气。


记住,员工的幸福是成功的关键之一。如果你的仓库工作人员是积极的和快乐的,公司将增长,错误将减少,从而产生一个更好的底气和良好的员工士气。


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